Programme de réintégration au travail

Les coûts de l’absentéisme…
Malgré des traitements de plus en plus sophistiqués, les absences sont de plus en plus longues pour les mêmes problèmes. Pour des absences dues à des facteurs psychologiques des études suggèrent un taux de rechute oscillant entre trente et cinquante pourcent.


Présentation du programme de gestion de l'absentéisme
Ce programme permet à tous les employés de s'impliquer dans l'élaboration et la mise en oeuvre d'un plan d'action qui vise à réduire les coûts associés à l'absentéisme et au présentéisme. Les gestionnaires reçoivent de la formation et du coaching afin de mobiliser les employés de leur secteur d'activité à cet égard. Tout un processus est également mis en branle pour bonifier la qualité de vie au travail. Les équipes qui vivent des difficultés particulières sont consolidées. Elles deviennent ainsi plus efficaces, capables de régler leurs conflits et de coopérer en utilisant de façon optimale leurs ressources.

Le programme de réintégration au travail (PRET) pour sa part propose d'aider les personnes de manière proactive et précoce, dans une perspective explicite de retour au travail.

Le P.R.E.T. accorde une attention particulière à:
» La résolution de problèmes;
» La réduction des pensées catastrophiques;
» La réduction de l’incapacité perçue (l’impuissance acquise);
» La dépression


L’efficacité du P.R.E.T.
Une étude indépendante, réalisée par un chercheur de l'Université de Sherbrooke (Patrick Garceau -2008) a démontré ce qui suit concernant l'efficacité du programme PRET offert par la firme Aux Trois Sources :

1. Le coût moyen par dossier a été de moins de deux mille dollars (2 000.00$). Cela inclut le temps de déplacement et les frais de séjour.

2. Plus le délai avant la première rencontre est court, plus le nombre de rencontres est bas.

3. Les dossiers qui ont bénéficié du programme PRET ont montré une diminution moyenne du temps d'absence de l'ordre de huit semaines, comparativement à l'ensemble des autres dossiers pour le CSSS de la Baie des Chaleurs.

4. Les dossiers qui ont bénéficié du programme PRET ont montré une diminution moyenne du temps d'absence de l'ordre de six semaines, comparativement à l'ensemble des autres dossiers pour le CSSS Rocher-Percé.

5. Le taux de rechute est de 10% après deux ans chez les individus qui ont bénéficié du programme PRET alors qu'il oscille entre 60 et 65% pour le groupe de comparaison.

6. Le PRET occasionne une diminution importante des frais d'expertises.

7. Le PRET provoque une diminution importante des coûts du programme d'aide aux employés (PAE).

8. Le chercheur conclut que le programme PRET " n'est pas seulement rentable, mais qu'il constitue un investissement à court, moyen et long terme. En effet, il permet de faciliter le retour au travail, de diminuer le nombre de rechutes et leurs durées, de trouver des solutions définitives aux problèmes ".